La semaine de 4 jours

Travailler 4 jours par semaine est devenu un slogan à la mode. C’est même plus
qu’un slogan, puisque dans plusieurs pays européens, cette idée a été ou est
en train d’être expérimentée dans nombre d’entreprises.

La semaine de quatre jours a de multiples bienfaits : création d’emplois,
conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, participation à des
activités culturelles, sportives, associatives, politiques, syndicales et de
formation, protection de l’environnement...

Soulignant que la semaine de 4 jours, et donc de 32 heures, s’inscrit dans la
lutte que le mouvement ouvrier mène depuis près de deux cents ans pour la
réduction du temps de travail, Jean-Claude Rennwald ne cache pas que sa
conquête impliquera une modification des rapports de force entre le travail et
le capital, alors que la mise en œuvre de cette révolution du temps
nécessitera de résoudre d’importants problèmes : maintien ou non du salaire
antérieur, congé de trois jours pris en bloc ou en deux temps, risque d’une
intensification des rythmes de travail, réforme plus difficile à gérer pour
certains métiers et les petites entreprises. Autant dire que la semaine de 4
jours questionne non seulement notre rapport au travail, mais aussi notre
façon de vivre en société.