- EAN13
- 9782021048629
- Éditeur
- Le Seuil
- Date de publication
- 03/03/2011
- Collection
- Économie humaine
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
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Livre numérique
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Les signes d'une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus
largement dans le monde du travail : stress, burn out, depressions, suicides,
perte de sens, precarite, pertes d'emplois, revoltes, manifestations,
sequestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semble
toucher l'ensemble des entreprises et des institutions, privees et
publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsqu'elle devient
permanente ?
Ce livre explore les sources de cette situation inquietante. Il decrit les
liens entre la dimension psychologique du mal etre, les mutations
organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La
"revolution manageriale" qui devait reconcilier l'homme et l'entreprise
conduit a la lutte des places et au desenchantement. L'ideologie gestionnaire
transforme l'humain en ressource au service de la rentabilite de l'entreprise.
La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout
aussi reelle que l'ancienne exploitation du proletariat dans le capitalisme
industriel. La colere gronde chez les salaries confrontes a des
restructurations, des reorganisations permanentes qui leur semblent aussi
violentes qu'injustifiees.
Dans les institutions publiques, la RGPP (Revision Generale des Politiques
Publiques) engendre desorganisation et desesperance. La frenesie
modernisatrice, la culture du resultat et l'obsession evaluatrice creent un
monde pathogene et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette "
nouvelle gouvernance ", les salaries semblent n'avoir pas d'autre choix que de
se revolter ou se detruire.
Entre la colere et la depression, d'autres voies sont pourtant possibles. En
sociologue clinicien, l'auteur propose un diagnostic approfondi a partir
duquel il definit les conditions qui permettraient de " travailler mieux pour
vivre mieux ".
Vincent de Gaulejac est directeur du Laboratoire de changement social a
l'universite Paris VII-Diderot. Membre fondateur de l'Institut international
de sociologie clinique, il a ecrit une vingtaine d'ouvrage dont Le Cout de
l'excellence, La Lutte des places et La Societe malade de la gestion.
*[5e]: Cinquième
largement dans le monde du travail : stress, burn out, depressions, suicides,
perte de sens, precarite, pertes d'emplois, revoltes, manifestations,
sequestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semble
toucher l'ensemble des entreprises et des institutions, privees et
publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsqu'elle devient
permanente ?
Ce livre explore les sources de cette situation inquietante. Il decrit les
liens entre la dimension psychologique du mal etre, les mutations
organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La
"revolution manageriale" qui devait reconcilier l'homme et l'entreprise
conduit a la lutte des places et au desenchantement. L'ideologie gestionnaire
transforme l'humain en ressource au service de la rentabilite de l'entreprise.
La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout
aussi reelle que l'ancienne exploitation du proletariat dans le capitalisme
industriel. La colere gronde chez les salaries confrontes a des
restructurations, des reorganisations permanentes qui leur semblent aussi
violentes qu'injustifiees.
Dans les institutions publiques, la RGPP (Revision Generale des Politiques
Publiques) engendre desorganisation et desesperance. La frenesie
modernisatrice, la culture du resultat et l'obsession evaluatrice creent un
monde pathogene et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette "
nouvelle gouvernance ", les salaries semblent n'avoir pas d'autre choix que de
se revolter ou se detruire.
Entre la colere et la depression, d'autres voies sont pourtant possibles. En
sociologue clinicien, l'auteur propose un diagnostic approfondi a partir
duquel il definit les conditions qui permettraient de " travailler mieux pour
vivre mieux ".
Vincent de Gaulejac est directeur du Laboratoire de changement social a
l'universite Paris VII-Diderot. Membre fondateur de l'Institut international
de sociologie clinique, il a ecrit une vingtaine d'ouvrage dont Le Cout de
l'excellence, La Lutte des places et La Societe malade de la gestion.
*[5e]: Cinquième
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