Le SIRH

Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH (Système d’Information des
Ressources Humaines) est devenu un ensemble informatique complexe dont les
effets se font sentir au-delà du département RH de l’entreprise. Parce qu’il
concerne la première richesse de l’entreprise - l’information sur son capital
humain - et qu’il concrétise bon nombre de ses politiques de management des
RH, le SIRH constitue un puissant levier de transformation. Le SIRH est
désormais l’une des armes principales de la performance de la fonction RH.
Complexité des architectures, rigidité des processus modélisés et besoins
managériaux concrets, profusion d’outils informatiques, évolution des
technologies, impact sur les comportements, modification fréquente de l’offre
… les professionnels sont confrontés à de nombreuses difficultés. Cet ouvrage
a pour objectif de : donner des clés pour comprendre le SIRH, ses propriétés
et ses méthodes de mise en œuvre ; expliquer ses enjeux sur les plans
stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ; fournir des
recommandations pratiques permettant d'assurer sa conception et sa mise en
oeuvre.